Lors de son test ISA, Gustaf Olafsson a obtenu un résultat à 75% Y et 15% Z ; donc une influence collaborative forte dans son quotidien managérial.
Gustaf, témoigne sur son changement managérial induit par la crise islandaise, la monnaie subissant une dévaluation de 50%, l’obligeant à se séparer de plus de la moitié de ses 70 collaborateurs. « Je me suis rendu compte que seul, je n’y arriverais pas… L’économie allait mal. Alors j’ai proposé à mes équipes de co-créer ensemble notre futur ! Votre test m’aurait aidé ! ».
Une adaptation à une culture générationnelle réussie !
Les forces générationnelles sont bien un levier de performance économique.